为了深入贯彻落实党的二十大精神、中央人才工作会议精神以及学校第十二次党代会精神，全面贯彻人才强校战略，全力打造群贤竞秀的中国高等教育东南中心，学院于5月28日上午召开了公共事务学院人才工作座谈会。此次座谈会聚焦于人才引进专题，深入探讨了学院在未来人才引进方向及人才队伍建设问题。公共事务学院党委书记刘艳杰、院长于文轩等院领导和青年教师代表参加了会议。
会议伊始，刘艳杰简要介绍了学校第十二次党代会提出“坚持人才强校，打造近悦远来活力迸发的重要人才中心”的目标，并强调了人才引进工作的重要性和紧迫性。她指出人才引进不仅是学院师资队伍建设工作的重要组成部分，更是推动学科进步、提升教学科研水平的关键环节。她表示希望通过本次座谈会，与各位老师探讨学院人才引进政策及相关可行措施，以进一步加大引才力度、扩大引才规模，构建全员引才、以才聚才的良好局面，为学院长久发展注入新动力。
副院长罗思东就学院人才队伍结构现状与未来人才引进重点工作思路两方面展开介绍，充分肯定了中青年骨干教师在学院教学科研和人才队伍建设中发挥的支撑作用，强调未来学院应采用“两头进”的策略来引入和培育高层次人才。
于文轩结合公共管理学学科发展现状、部分高校师资调研情况与学院人才队伍引育情况、考核聘任、科研团队建设等等多方面，为未来的人才队伍建设进一步明确了方向：一要高度重视人才引进工作。人才队伍是学院本硕博人才培养、提升国际化影响力的重要支撑。需加大引才力度，推进“走出去”和“引进来”相结合的引才模式，持续扩大人才队伍规模。二要引进合适的人才。要重视人才的综合素质，破“五唯”，引进与学院学科发展方向相契合、具有良好发展潜力的优秀青年人才。三要建设有情怀、有温度的科研团队氛围。他强调团队作战的重要性，打造科研团队，让青年人才形成科研合力，产出更多、更突出、更有创新的教学科研成果。
人事秘书刘嘉炜从人才政策和支撑配套两方面详细介绍了学校和学院现行的人才引进政策。
在交流环节，教师代表们纷纷发言，围绕重点学术科研平台、学科专业人才引进等方面展开热烈讨论，并提出了针对性建议。学院领导认真听取教师们的发言，并就大家提出的问题进行了耐心细致的解答。
在座谈会的最后，于文轩总结发言，强调学院未来人才引进工作将进一步发挥省、市及学校、学院的品牌特色，聚焦人才发展潜能，融入人文情感关怀，强化团队协作能力，力求发掘并吸引契合学院与专业需求的人才，不断优化学院人才队伍结构。
未来学院将落实好学校新时代人才强校战略，将持续不断优化学院人才队伍结构，推动学院的高质量发展，为学院的发展不断注入人才的“新血液”与“新动力”。
（公共事务学院）
